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    岗位职责:
    1、协助部门负责人建立、优化绩效管理体系;
    2、协助部门负责人制定绩效考核方案,组织实施绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;
    3、负责公司绩效考核的工作,制作人力相关报表;
    5、负责人力成本分析、绩效指标分析、薪酬分析、人效分析。
    任职要求:
    1、人力资源、企业管理、行政管理相关专业,统招本科及以上学历;
    2、具有人力资源管理的基础知识,对数据敏感,熟练操作OFFICE软件,富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力;
    3、5年以上人事工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。
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