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1、根据公司的组织架构人才需求，制定招聘方案与计划；
2、根据部门下达的招聘任务完成当月的招聘计划，
3、建立人才搜寻渠道，做好与培训机构的对接工作
4、搜索简历、面试、评估、筛选及推荐合适人才；
5、负责所招募人员的笔试、面试、等具体事项的推进工作

6、跟进入项人员的工作状况和关注人员的思想动态，及时解决人员的问题。
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