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1、根据公司战略及业务方向，制定公司培训策略与培训规划；
2、主导公司培训体系1-n的优化和夯实；
3、负责新员工、管理者、通用能力培训框架搭建，以及具体学习项目方案设计、课程开发、交付设计、项目交付组织和实施；
4、理解业务诉求，识别能力差距，支持业务制定体系培训计划，并赋能和参与业务培训方案、课程开发、班级交付。
5、制定公司培训效果的评估与反馈机制，依据评估结果优化项目；
6、学习平台建设与运营，教务管理；
7、负责部分通用类课程开发与讲授；
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