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    1.岗位职责:
    (1)协助主管做好绩效、考勤管理工作,并协助定期核算薪金,确保时效性;
    (2)办理人员的录用、转正、离职、社保等日常人事异动手续及人员档案的整理等工作;
    (3)定期汇总并提报社会保险费用,及时汇总相关活动费用;
    (4)定期收集并汇总人力资源相关数据,制作报表;
    (5)做好员工档案盒劳动合同管理工作,及时组织劳动合同签订、续签工作,完善人事档案;
    (6)完成上级交办的其它工作任务。
    2.任职要求:
    (1)大专以上学历,人力资源相关专业;
    (2)2年以上人力资源工作经验
    (3)了解人事管理知识,具有数据分析能力;
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