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岗位要求：1、设置两年培养期，计划在14个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作；4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；5、按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；6、根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。任职资格：1、2019年应届毕业生，具备统招全日制大学本科及以上学历；2、良好的沟通表达能力；3、做事严谨、细致，具有分析、解决问题能力；4、具备学习及团队合作精神；5、具备较强的工作责任心，能承受一定的工作压力。薪酬福利：1.提供具有市场竞争力的薪资待遇；2.拿到毕业证及学位证后依法缴纳“五险一金”，补充商业医疗保险；3.提供上、下班交通补贴、餐费补贴和其他现金福利，以及节假日和生日慰问；4.提供子女入托费用报销；5.提供年度健康体检和工作行服；6.优于法定休假规定的带薪休假制度。发展机遇：1.更多的培训机会2.更短的成长时间3.更多的晋升通道
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