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岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验，2年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、熟悉国家人力资源相关法律法规。
其他要求：
1.具备高度的热情，为人率直、品行端正；
2.富有责任心，愿意与客户、公司、同事共同成长；
3.具备良好的敬业精神和努力精神。
4.良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！