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岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，**的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。薪酬福利：薪资=基本工资+绩效+提成+补贴等，综合月薪2500--3500元/月提供专业带薪培训，培训期间提供免费工作餐正式上岗后提供工作餐、房补、通讯补贴、全勤奖、年终奖；签劳动合同，缴纳五险一金；入职满一年享受带薪年休假及工龄奖励；逢重大节日发放过节福利；公司不定期举办各类兴趣团队活动。
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