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岗位职责：
人事总监岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
根据业务需求，执行人员招聘计划，完善岗位设置与人员配备方案，利用各种有效招聘途径满足人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
及时处理公司管理过程中的各种人力资源问题，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并及时有效的解决；
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、负责组织编写各部门职位说明书；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算
11、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展战略，建设发展人力各项构成体系，指导监督开展各模块工作。
12收集人事、劳资信息，了解人力资源部工作情况的所有数据，并进行分析，为公司的下一步人力资源工作提供有效依据。
13、进行科学有效的组织体系设计，全面开展集团定岗定编工作，定期调整人力发展战略及人才培养计划，搭建集团梯队人才建设。
14、根据招聘情况的分析与汇总，提出合理调配人才管理方案，促进人员的优化配置。
15、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；
16、协助财务、技术、客服、人事、销售各部门做好相关其他工作
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！