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岗位职责：
（1）人员管理：负责人员招聘、调动、离职管理；
（2）培训工作：协助公司各类培训的筹备和组织、考评；
（3）薪酬绩效：督导公司薪酬绩效的实施；
（4）员工关系：协助做好员工关系管理；
（5）其他：领导交办的其他相关工作。
任职资格：
（1）学历专业：大专以上，人力资源、工商管理等专业优先；
（2）工作经历：应往届毕业生均可，有相关工作经验者优先；
（3）沟通表达：乐于沟通，善于表达，普通话标准，亲和力强；
（4）逻辑能力：思维缜密，工作认真；
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