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    1.了解人力资源各模块工作内容,有两年及以上人力资源和行政相关经验;
    2.擅长招聘板块工作;
    3.负责员工考勤、会议管理、招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系的基础工作;
    4.负责办公室内部管理工作和外勤事务;
    5.协助领导做好各部门之间的综合协调顺畅,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报;
    6.负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实、监督;
    7.负责基础文件的起草和修订。
    8.领导交办的其他工作。
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