工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司的情况，组织制定，完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
岗位要求：
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业
2、十年以上人事管理经验,二年以上人力资源总监或5年人力资源部经理工作经验。
3、良好的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力
4、有餐饮行业、服务业人力资源工作经验优先考虑
薪资待遇：6000-10000元/月，月休8天，五险，年终奖，丰富的员工活动等，股权制
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