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薪酬水平：
基本工资2500-3000 +年终奖+节假日、生日福利，合格转正后，公司根据工作表现情况，确定基本工资。每年根据公司效益和个人工作贡献情况调薪一次，工作表现 you xiu者往区域经理管理岗位晋升。
岗位要求：
1.****不限，年龄，大专以上学历，专业不限；
2.形象好气质佳，善于沟通协调，热爱餐饮行业，工作认真细致、组织和执行能力强；
3.态度端正，有强烈的客户服务意识；
4.身体健康（需办理健康证），包吃有住房补贴；
5.工作地点：南宁市 
  岗位职责
1.全面负责店面的日常经营及管理工作，传达并执行区域经理下达的各项工作计划。指导店员的业务工作，努力提高销售业绩和服务水平，确保为客人提供优质餐饮服务，并定期向区域经理进行汇报；
2.负责店面人员的考评和监督工作，倡导并督促实行“安全健康美味的饮食倡导者”的经营理念和“顾客(di yi)、服务(di yi)”的服务理念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的用餐环境，按照公司督导检查表要求保持服务质量、用餐环境、出品产品的一致性；
3.根据店员工作表现，严格按照公司奖惩制度的规定进行奖励和惩罚；
4.检查督促服务员服务，对客人及工作人员提出问题热心给予解答；
5.对菜的快慢、质量等问题与厨师进行沟通协调，确保出品品质和上菜速度；
6.配合培训策划经理、了解并督促门店严格执行公司统一的促销活动；
7.严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；
8.处理客人的投诉，与客人沟通征询客人反馈建议；
9.协助培训策划经理做好店面员工的培训，确保员工有良好的专业知识，技巧及良好的工作态度，对出现的培训或者服务质量问题及时的反馈给培训策划经理；
10.根据工作需要，有权向店内员工指示或调动他们的工作；
11.对全店物品数量要心中有数，每月库存盘点，每日记帐。进行库存管理，准确的存货及订单的及时发放，提前做好各类货品的订货提货工作，保证充足的货品及店面正常运转；
12.保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；下班后，做好营业台账的检查核对，卫生的打扫，检查各类电器、设备是否已经锁好、关好；
13.了解和执行公司的各项规章制度，密切配合完成公司布置的各项工作。

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