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岗位描述：
1、根据公司业务发展需要及现有编制，统计人员需求，制定招聘计划；
2、负责招聘渠道的开发及维护，并对各招聘渠道进行评估、分析；
3、协助完善招聘制度，优化招聘流程；
4、独立执行招聘、甄选、面试、人选落实工作，进行聘前测试、背景调查等工作；
5、监理后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态。

职位要求：
1、大专以上人力资源管理及相关专业学历；
2、具备2年以上专职招聘工作经验；
3、熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道；
4、熟悉常用的面试方法，具备一定的面试技巧；
5、思维清晰、应变能力突出、执行能力强；
6、具有良好的协调沟通能力和语言表达能力。
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