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岗位职责：
任职资格：
工作时间：
1、组织制定公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、实施细则等规章制度，经批准后组织实行；
2、管理公司人事、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；劳资档案，定期检查、归档；
3、公司企业文化宣传，网站对接维护； 
4、公司会议组织以及例会会议纪要记录；落实并实施员工活动；
5、负责公司薪酬和年终奖核算、人力成本分析、员工福利统计及发放。员工考勤监督以及每月考勤表制作；
6、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责，并对其工作实行指导、监督。帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协助其他部门工作；
7、协助上级做好其他人事行政的相关工作。

9.前台电话的接听，来访客人接待，并通报相关部门及相关人员；
10.传真、快递、邮件接收和分发；
11.复印机、传真机的管控、日常维护和报修；
12.执行公司年度行政计划，组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；；
13.办公用品、清洁用品等物品的申购、管控；
14.完成领导交办的其他工作。

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