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1、 制定年度人员招聘方案，分解至季度，并按进度推进；
2、 选择招聘渠道，完成现场、网络、校园、内部推荐等招聘、测试、体检、录用等工作；
3、 建立建全外部人才库；
4、 建立建全人员档案、花名册，管理集体户；
5、 南宁片区劳动合同的签定与续签，外地片区劳动合同签定与续签检查；
6、 劳动争议与劳动纠纷的处理；
7、 劳动监察部门的检查的应对；
8、 新员工入职培训的组织与实施；
9、 其他临时性工作的完成。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！