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能力要求：
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
◆对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针,擅长培训和绩效考核；
◆熟练使用办公软件；
◆懂行政办事流程，   对采购、资产管理、团队管理均有实操经验；
◆主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面高效完成本部门各项工作任务；
◆落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
◆组织行政、后勤、等相关工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；性格开朗，社交能力强；
◆组织行政年、季、月度行政相关工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，做好行政后勤预算工作；
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