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    1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
    2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
    3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
    4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
    5、进行聘前测试和简历甄选工作。
    6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
    7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
    9、适时提出工作合理化改进建议。
    工作时间:行政班,月休6天
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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