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岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施，完成招聘任务；2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；5、协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、协助拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、完成上级领导交办的工作；任职资格：1、公共关系管理、秘书管理、行政人力资源管理、工商企业管理等大学专科以上学历；2、1年以上人资主管、经理经验，有装饰公司人事经理经验优先；3、熟悉并能独立操作各招聘渠道，有一定的人才资源更好；4、熟悉基础和管理性培训，熟悉培训效果的测评；5、熟悉使用各种办公软件、良好的沟通、表达、人际交往能力；
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