工作职责
1、劳动合同续签、变更、终止与解除的管理；
2、员工日常违规、劳动纠纷、工伤事件的处理;
3、建立健全招聘录用体系并推导实施到位;
4、规章制度的修订与完善;
任职要求
1、 大专以上学历,行政管理或人力资源等相关专业,或具备人力资源管理师资格证;
2、 有3年以上人事工作经验;
3、 工作积极主动、责任心强；
4、具有良好的应变能力与沟通技巧；
5、熟练各项劳动法律法规;
6、熟悉企业文书写作,书面表达能力佳;
7、对员工关系管理具有良好的管理技巧及丰富的经验或对员工的 招聘与录用具有全面的较深的认识与操作经验,优先考虑；
8、熟练操作办公软件及PPT/E-mail;
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！