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 2.熟悉人力资源六大模块，对六大模块有实际操作经验，精通人员招聘、薪酬、绩效；
 3.熟悉人力资源管理各项制度的建立，熟悉《劳动合同法》、《劳动法》相关规定；
 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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