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1、建立公司培训体系，统筹按排场地、学员、讲师、嘉宾。
2.拓展培训渠道与培训资源，开发培训课题，编写教案、教材。
3.与外部培训机构建立合作关系。
4.负责培训内容考核、验收及评估，撰写员工培训评估报告。
5.具有建设学习型组织的能力。
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