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岗位职责：
1.负责薪酬报表的制作，协助人资经理参与薪酬方案设计；
2.负责指导公司各部门开展绩效工作；
3.负责新员工入职培训、制度培训等；
4.负责社保、公积金办理，劳动监察、社保基数申报；
5.负责劳动合同，入、离职办理，离职面谈；
6.负责公司员工手册、人资制度的修订。
岗位要求：
本科及以上学历，人力资源专业，有一年及以上全面负责公司事务性（六大模块）工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规，擅长绩效者优先。条件**者可放宽学历至大专。


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